2. За 2 месяца до увольнения персонально письменно предупредить работника о сокращении под роспись, при отказе работника ставить подпись должен быть составлен акт.
1. Внести изменения в штатное расписание.
Увольнение работника по сокращению возможно лишь если его должность полностью ликвидируется и работника невозможно перевести на другую работу с его согласия (ст.81, ч.2)Что должен сделать работодатель в связи с сокращением:
Сокращение штата - это исключение должностей из штатного расписания.
Что надо знать о сокращении
блеск!поделитесь дизайнером...старый был лучше а что - появился новый дизайн?
Нравится ли вам новый дизайн портала?
Что надо знать о сокращении | ЯПЕР - бесплатная консультация юриста, консультация с психологом
Комментариев нет:
Отправить комментарий